Годовой отчет 2015

Tools

Return
Error

Вознаграждение членов Правления, Генерального директора и Исполнительного директора

Структуру и размер вознаграждения, выплачиваемого членам высшего исполнительного руководства МегаФона определяет Совет директоров. По итогам 2015 года совокупный объем выплат членам Правления в качестве вознаграждения и для компенсации расходов составил 822 млн. руб.

Вид вознаграждения Размер вознаграждения, млн. рублей
Заработная плата 240
Льготы 0
Компенсация расходов 2
Бонусы и долгосрочная программа мотивации 580
Пенсионный план 0
Общий размер вознаграждения 822

В 2012 и 2013 годах Совет директоров Компании утвердил две программы долгосрочной мотивации и удержания некоторых ключевых руководителей и директоров (программа 2012 года и программа 2013 года), в рамках которых участникам предоставляются опционы на фантомные акции. Общая стоимость полного пакета фантомных акций, опционы на которые могут быть распределены в качестве поощрения по каждой из программ составила 1,1% от акционерного капитала Компании (равного 14 000 000 фантомных акций) по базовой цене 17,86 долл. США за акцию для программы 2012 года и 24,25 долл. США за акцию для программы 2013 года.

Каждый план имеет срок действия 3 года, при этом опционы могут быть реализованы и денежные средства выплачены в течение второго и третьего года действия программы. Расчеты осуществляются на основании разницы между базовой ценой и средневзвешенной ценой акций Компании в период между 15 января и 15 марта соответствующего года наступления срока исполнения опционов.

В 2015 году Совет Директоров Компании одобрил модификацию условий программ 2012 и 2013 годов, в результате чего изменились базовые цены и цены исполнения по вознаграждениям, не исполненным на 31 декабря 2014 и 2015 года, до 555 и 744 руб. за акцию, соответственно, а также перенесен срок расчетов на апрель – май 2015 года и апрель – май 2016 года.

В ноябре 2012 года Совет директоров также утвердил долгосрочную программу мотивации Генерального директора Компании. В рамках этой программы Иван Таврин получил право приобрести у дочерней компании MegaFon Investments (Cyprus) Limited акции МегаФона в количестве, равном 5% от общего количества акций Компании, по цене первичного публичного размещения акций (или по 20 долл. США за акцию). Право на покупку должно быть реализовано до мая 2017 года. Г-н Таврин реализовал свое право в течение 2012 и 2013 годов и приобрел в рамках этой программы акции в общем размере 2,5% уставного капитала Компании.

В марте 2014 года Совет директоров Компании принял решение о внесении изменений в условия программы долгосрочной мотивации Генерального директора и ускорении срока предоставления права на исполнение оставшихся опционов на приобретение в совокупности 2,5% акций Компании, в результате чего все неисполненные опционы могут быть исполнены в любое время после 1 мая 2014 года. Кроме того, Совет директоров принял решение о снятии ограничения на владение г-ном Тавриным более 5% от акционерного капитала Компании до мая 2017 года. 30 декабря 2014 года г-н Таврин обменял свою 2,5% долю в Компании, полученную в рамках реализации опционов по долгосрочной программе мотивации, как описано выше, а также неисполненный опцион на 2,5% акций Компании на долю в USM Group.

Инструменты